…sistenziali dal momento del licenziamento alla reintegrazione. b) In via subordinata dichiarare illegittimo e/o inefficace e/o infondato e/o insussistente il licenziamento inflitto con lettera dell' 8…...
…012 ha introdotto alcune ipotesi di tutela meramente indennitaria anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende rientranti nell' ambito di applicazione dell' art. 18 l. n-. 300/19…...
…012 ha introdotto alcune ipotesi di tutela meramente indennitaria anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende rientranti nell' ambito di applicazione dell' art. 18 l. n-. 300/19…...
…nde di cui ai precedenti punti a) e b ) , accertare e dichiarare che il licenziamento intimato all' I.XX M.XXXXXX è illegittimo per insussistenza del fatto, e per l' effetto, ai sensi dell' art. 18 co…...
…usivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto w w alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che I in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di…...
…rarsi la sussistenza, nei fatti oggetto di addebito, di un giustificato motivo soggettivo di licenziamento e , per l' effetto, condannarsi la società convenuta al pagamento a favore del ricorrente del…...
…12 Sentenza n. 261/2023 pubbl. il 21/03/2023 RG n. 4756/2018 Il licenziamento era da lei ritenuto discriminatorio e comunque illegittimo o nullo perché frutto di discriminazione di genere, atteso che …...
… il sindacato su tali circostanze ed il potere di rimuovere totalmente gli effetti del licenziamento illegittimo. Le modifiche della disciplina dei licenziamenti introdotte con le leggi 92/2012 e 23/2…...
… state introdotte alcune ipotesi di tutela meramente indennitaria anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende rientranti nell' ambito di applicazione dell' art. 18 St. Lav., ins…...
…a dell' art.1 della legge n.92 del 2012, disciplinante il meccanismo sanzionatorio del licenziamento illegittimo e , quindi, il permanere o meno della distinzione tra rapporto di lavoro assistito o me…...